入社後はどのようなキャリアアップ・成長ができますか？

新卒採用の場合は、入社後は配属先でのOJTや資格取得支援を通じてスキルを磨きます。弊社では「全社員プロ化」を掲げ、階層別研修、目的別研修、ビジネスライセンス制度、通信教育費用補助、通信教育（eラーニング）、スペシャリスト認定制度、生産現場へのMBO（目標管理制度）を導入など多角的にスキル/キャリアアップを支援しております。20代でもリーダー、30代でも係長や課長にステップアップしている社員も多くおり、性別や年齢を問わずキャリアアップできる環境です。 キャリア採用の場合は、まずはそれまでのご経験・知識を生かして業務に取り組んでいただき、将来的には、管理職を目指していただけます。