© Citizen Systems Japan Co., Ltd.
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最后更新: 2026/03/27
下载原始PDF在市民系统公司,我们将员工的身心健康视为企业成长的基础,通过创造良好的工作环境和多方面的健康措施,致力于提高幸福感。
市民集团基于“受市民喜爱并为市民贡献”的企业理念,致力于推动企业的可持续增长和全集团员工的幸福实现,积极开展健康经营。
市民系统认为,员工每一个人身心健康、充满活力地微笑工作是非常重要的。我们将在市民集团行为宪章的指导下,致力于创造健康、安全和舒适的工作环境,推动每位员工的健康保持和提升活动。
尊重人权和多样性,致力于创造安全和容易工作的环境。
我们努力确保最重要的资源——每位员工都身心健康,并能够发挥出最大的表现。
我们致力于创造一个能够进行开放沟通的环境。
缺勤率(因身心不适导致的病假) 以1个月以上休职者(因疾病)的发生率作为指标。适用人数/3月末人数(%)
2024年度:1.3%
2025年度:1.0%
2030年目标:0.5%
在岗压力(因不适导致的工作表现下降) 在压力检查中共同评估表现,并询问整体工作效果的相关问题(满分10分)的回答。
2024年度:6.3分
2025年度:6.5分
2030年目标:6.7分
工作投入度 在员工参与的投入度调查中,针对“通过工作是否能感受到成就感”的问题,选择7级评分中最高2个等级的比例(%)
2024年度:33.3%
2025年度:34.0%
2030年目标:35.0%
健康素养(健康知识与行动能力) 健康年龄持续改善的健康管理平台Pep Up的注册率(%)
2024年度:85.1%
2025年度:89.4%
2030年目标:90%以上
我们把员工每一个人身心健康、能够安心发挥力量的工作环境建设视为重要的经营课题。基于2024年度的结果,2025年度将计划性地推进生活习惯的改善、心理健康的加强、女性特有健康问题和家庭支持等多方面的健康保持与提升措施。以2030年度的长期目标为视野,通过持续改善和落地,力求提升整个组织的健康水平。详细请参见此处。
此外,市民系统在2025年3月11日被日本经济产业省以及日本健康会议评选为“2025健康经营优秀法人”的中小规模法人部门中的Next Bright 1000之一,该部门申请企业约达2万家。