健康管理政策

在市民系统公司，我们将员工的身心健康视为企业成长的基础，通过创造良好的工作环境和多方面的健康措施，致力于提高幸福感。

市民集团方针

市民集团基于“受市民喜爱并为市民贡献”的企业理念，致力于推动企业的可持续增长和全集团员工的幸福实现，积极开展健康经营。

健康经营宣言

市民系统认为，员工每一个人身心健康、充满活力地微笑工作是非常重要的。我们将在市民集团行为宪章的指导下，致力于创造健康、安全和舒适的工作环境，推动每位员工的健康保持和提升活动。

健康经营行动方针

1. 尊重人权和多样性，致力于创造安全和容易工作的环境。

2. 我们努力确保最重要的资源——每位员工都身心健康，并能够发挥出最大的表现。

3. 我们致力于创造一个能够进行开放沟通的环境。

目标指标

1. 缺勤率（因身心不适导致的病假） 
以1个月以上休职者（因疾病）的发生率作为指标。适用人数／3月末人数（%）

   • 2024年度：1.3%

   • 2025年度：1.0%

   • 2030年目标：0.5%

2. 在岗压力（因不适导致的工作表现下降）
 在压力检查中共同评估表现，并询问整体工作效果的相关问题（满分10分）的回答。

   • 2024年度：6.3分

   • 2025年度：6.5分

   • 2030年目标：6.7分

3. 工作投入度
 在员工参与的投入度调查中，针对“通过工作是否能感受到成就感”的问题，选择7级评分中最高2个等级的比例（%）

   • 2024年度：33.3%

   • 2025年度：34.0%

   • 2030年目标：35.0%

4. 健康素养（健康知识与行动能力）
 健康年龄持续改善的健康管理平台Pep Up的注册率（%）

   • 2024年度：85.1%

   • 2025年度：89.4%

   • 2030年目标：90%以上

健康保持与提升的努力

我们把员工每一个人身心健康、能够安心发挥力量的工作环境建设视为重要的经营课题。基于2024年度的结果，2025年度将计划性地推进生活习惯的改善、心理健康的加强、女性特有健康问题和家庭支持等多方面的健康保持与提升措施。以2030年度的长期目标为视野，通过持续改善和落地，力求提升整个组织的健康水平。详细请参见此处。

此外，市民系统在2025年3月11日被日本经济产业省以及日本健康会议评选为“2025健康经营优秀法人”的中小规模法人部门中的Next Bright 1000之一，该部门申请企业约达2万家。