人材に対する考え方を教えてください。

「社員全員プロ化」を目標に掲げ、人材育成と活用に注力しています。モノづくりの技能向上・人材育成・技能継承を目的とした「時計学校」を設置し、技能検定や社内検定、ビジネスキャリア検定などの資格取得を推進しています。また、ベテラン社員や有技能者が講師となり、若手社員や経験の浅い社員への技能・技術伝承の教育を行っています。 これらの取り組みを通じて、継続的に成長できる企業を目指しています。